3月10日，中金公司召開2022年度培訓(xùn)工作會議暨師帶徒簽訂儀式，會議表彰了柳州市職工職業(yè)技能大賽以及第四屆鋼鐵行業(yè)網(wǎng)絡(luò)知識競賽獲 “技能標(biāo)兵”稱號的中金職工，師徒代表簽訂了2022年師帶徒協(xié)議，職教管理人員以及新員工50多人參加會議。

公司副總經(jīng)理、煉鐵廠黨支部書記、廠長黃海鋒出席會議并提出五點要求：一是針對目前中金公司新員工多，學(xué)歷偏低的現(xiàn)狀，職教部門要提高服務(wù)意識，分別在硬件和軟件方面做好各項工作，尤其是在指導(dǎo)申報職稱、技師以及學(xué)歷再學(xué)習(xí)方面，要精心統(tǒng)計加強指導(dǎo)。二是年輕的職工思想上要持之以恒地學(xué)習(xí)，不松懈，不氣餒，通過業(yè)務(wù)與技能方面加持，實現(xiàn)自我價值的體現(xiàn)。三是要有勤奮吃苦的精神，無論在哪一個普通崗位，做到想干事，干成事，不出事。四是提高自己的執(zhí)行力，把領(lǐng)導(dǎo)和班組布置的任務(wù)認(rèn)真地，不打折扣的執(zhí)行下去。五是加強溝通，提高自己的綜合素質(zhì)，希望每一位努力而肯干的中金人都實現(xiàn)自己的目標(biāo)，成為一個不可替代的優(yōu)秀人才。

2021年是中金公司結(jié)束業(yè)績承諾期、全面納入集團管控經(jīng)營的一年，中金公司培訓(xùn)工作克服了新老系統(tǒng)融合、鎳鐵冶煉項目投產(chǎn)等諸多困難，初步建立了培訓(xùn)管理系統(tǒng)，師帶徒共373對，為中金公司培養(yǎng)了一批合格操作人員，開展各類培訓(xùn)活動，為老系統(tǒng)順產(chǎn)、新系統(tǒng)投產(chǎn)提供了人員保障。

2021年7月公司鎳鐵冶煉項目即將投產(chǎn)，因項目生產(chǎn)需求，部分操作崗位急需取證上崗，公司根據(jù)區(qū)《職業(yè)技能提升行動實施方案》，依托政府批準(zhǔn)的職業(yè)院校按照技能培訓(xùn)規(guī)范為企業(yè)開展培訓(xùn)，主動聯(lián)系廣西機電技師學(xué)院搭建培訓(xùn)平臺，開展了焊工、低壓電工、高壓電工等特種作業(yè)證培訓(xùn)647人。另外通過集團培訓(xùn)中心采用內(nèi)培和外培先后開展了煤氣作業(yè)、主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員、電站鍋爐司爐G2取證、鍋爐水處理G3以及壓力容器的取證培訓(xùn)共162人。

2021年在開展培訓(xùn)工作中，中金公司獲第四屆鋼鐵行業(yè)網(wǎng)絡(luò)知識競賽優(yōu)秀組織獎，其中煉鐵廠朱榮麒、鄧琉勻，燒結(jié)廠陳永業(yè)、國城四人獲 “技能標(biāo)兵”稱號，煉鐵廠伍海明獲2021年柳州市職工職業(yè)技能大賽鉗工第9名。

2022年，中金公司將創(chuàng)新培訓(xùn)方式。針對倒班制度多，培訓(xùn)時間零碎的特點，采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，“柳鋼e企學(xué)”線上培訓(xùn)和微信培訓(xùn)的方式。依托工會系統(tǒng)職工書屋及競賽平臺，做好自學(xué)管理。開展技術(shù)競賽、師帶徒活動，豐富員工培訓(xùn)方式。通過技術(shù)等級提升，提高員工操作水平。

會上啟動中金公司2022年師帶徒簽約儀式，師徒代表行拜師禮并送上鮮花。